In jedem Vorstellungsgespräch kommt irgendwann der Punkt, an dem dein Gegenüber dich bittet, Rückfragen zu stellen. Leider machen immer noch viele Bewerber*innen den Fehler und beantworten diese Frage mit einem Kopfschütteln, Schweigen, oder verneinen. Warum? Vielleicht wegen der Nervosität, oder weil einem gerade einfach nichts einfällt. Hier gilt, die richtige Vorbereitung ist das A und O. Du solltest unbedingt immer Rückfragen haben. Zum einen ist das deine einmalige Gelegenheit, mehr über das Unternehmen und den vielleicht zukünftigen Arbeitsplatz, den/die Chef*in und das Arbeitsklima zu erfahren. Zum anderen zeigst du deinem Gegenüber damit auch, dass du ernsthaftes Interesse an dem Job hast und dich vorher intensiv auf das Gespräch vorbereitet hast. Nutze diese Chance also unbedingt. Aber vorsicht! Nicht alles was dich interessiert kommt gut an, Rückfragen sollten gut überlegt sein. Natürlich ist jedes Vorstellungsgespräch anders und sollte individuell betrachtet werden, dennoch gibt es ein paar Regeln, die du für dein nächstes Gespräch beachten solltest. Wir haben die wichtigsten Facts für dich zusammengefasst:

Was du lieber nicht fragen solltest…

• Was macht das Unternehmen eigentlich genau?
  Detailfragen sind natürlich super, aber die Hauptaufgaben solltest du im besten Fall selbst beantworten können.
• Darf ich meinen Hund mitbringen?
  Das ist eine Frage, die du eher erst nach der Vertragsunterzeichnung stellen solltest.
• Wie viele Mitarbeiter*innen hat Ihr Unternehmen?
  Auch das solltest du im Idealfall selbst beantworten können.
• Wie lange warten Mitarbeiter*innen in Ihrem Unternehmen in der Regel auf eine Beförderung?
  Du weißt noch gar nicht, ob du eingestellt bist und denkst schon über eine Beförderung nach? Das könnte gar nicht gut ankommen.
• Welches Dienstwagen-Modell bekomme ich?
  In der Regel spricht der/die Arbeitgeber*in solche Punkte selbst an, hier solltest du aufpassen, dass du nicht zu fordernd bist.
• Wie viel verdienen die Mitarbeiter*innen in der Abteilung in der Regel?
  Diese Frage ist zwar berechtigt, sollte allerdings anders angegangen werden. Hier macht es Sinn den Verdienst im Vorhinein zu recherchieren und deinen Gegenüber anschließend zu fragen, ob das mit den tatsächlichen Zahlen übereinstimmt.
• Wie viel Umsatz hat das Unternehmen letztes Jahr gemacht?
  Informiere dich vorher ausführlich über das Unternehmen, solche Fragen solltest du selbst beantworten können.
• Überprüfen Sie, ob Ihre Mitarbeiter*innen ihren PC, oder ihr Handy, für private Zwecke nutzen?
  Das könnte ein Zeichen dafür sein, dass du dich auf der Arbeit schnell ablenken lässt und deine Zeit gerne mal am Smartphone verbringst, also auch ein No Go!

Was du unbedingt fragen solltest…

• Wie würde der typische Arbeitstag in der dieser Position aussehen?
  Damit zeigst du, dass du ernsthaftes Interesse an genau dieser Stelle hast und am liebsten gleich loslegen würdest. Außerdem erfährst du so sogar neues über deine potentiellen Aufgaben.
• Wie werden Mitarbeiter*innen bei Ihnen gefördert?
  Mit dieser Frage lässt du deinen Gegenüber wissen, dass du bereit bist neues zu lernen und nicht vor Lern-Geschenken halt machst.
• Wie gehen Sie mit Ideen, Anregungen und Feedback Ihrer Mitarbeiter*innen um?
  Diese Frage sollte natürlich zu dir als Person passen, zeigt aber, dass auch du offen für Kritik bist und dich gerne aktiv in das Unternehmen einbringen möchtest.
• Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
  Mit dieser Frage kannst du deinem Gegenüber auf den Zahn fühlen und überprüfen, ob die Kultur des Unternehmens überhaupt zu dir passt.
• Wie sieht der weitere Ablauf des Bewerbungsprozesses aus?
  Du hast definitiv ein Recht darauf zu wissen, wie es weitergehen wird und wie die nächsten Schritte aussehen.

Bitte denke immer daran, dass jedes Vorstellungsgespräch anders verläuft und du natürlich individuell das fragen solltest, was dich interessiert. Dennoch macht es Sinn sich vorher zu überlegen, was angebracht ist und was nicht. Wir hoffen wir haben dir mit diesem kleinen Guide die Vorbereitung auf dein nächstes Gespräch etwas erleichtert. Du hast noch Fragen, oder bist aktuell auf der Suche nach einem passenden Job? Dann melde dich bei uns. Wir begleiten dich während des gesamten Bewerbungsprozesses und finden Unternehmen, die wirklich zu dir und deiner Persönlichkeit passen.